人力资源潮汐式管理赋能内河港口高质量发展

作　　者： 梁思赫

摘　　要： 随着现代物流业的快速发展，内河港口在区域经济和交通体系中的地位日益提升。然而，内河港口在快速发展的过程中，人力资源管理面临诸多挑战，如用工需求波动性强、固定成本高、效率低下等问题，制约了港口的高质量发展。通过引入“潮汐式管理”理念，提出内河港口通过灵活调整人力资源配置，优化管理模式，以应对业务波动，实现效率提升和成本控制。文章从潮汐式管理的理论基础、内河港口的实际需求、管理实施策略、案例分析等方面进行系统研究，为内河港口企业提供实践参考和理论支持。研究表明，潮汐式管理模式能够显著提升港口的运营效率、降低用工成本，并在激励机制上促进员工的工作积极性，为内河港口的可持续发展提供了有力支撑。

来　　源： 《信息产业报道》 2025-05