基于 ERP-HRM 系统的国企工资总额管理研究

作　　者： 张倩

摘　　要： 在国企改革深化提升行动收官阶段（2023—2025 年），工资总额管理作为平衡企业活力与监管合规的核心要素，面临着复杂的制度约束与管理挑战。基于企业资源计划（Enterprise Resource Planning, ERP）人力资源管理（Human Resource Management, HRM）系统的理论框架，本研究从政策演进逻辑出发，系统解构国企工资总额管理的制度困境与技术瓶颈。通过构建基于 ERP-HRM 系统的工资总额全生命周期管理平台，探讨将薪酬核算、预算管控、绩效联动等功能模块纳入统一数字化平台的可行性。从技术实现路径分析依托 ERP-HRM 系统实现国企工资总额管理的可行性及现实意义。

来　　源： 《信息产业报道》 2026-01